Lecciones De Atraccion

Cómo discutir los resultados de dureza Los espejismos de negocios

Con todo la exigencia esencial al manager de cualquier nivel es la habilidad de dirigir las personas. ¿Que significa dirigir las personas? Para ser el manager bueno a usted es necesario ser. Ser psicólogo por el psicólogo – significa saber, comprender a las personas y responderlos. En esto ayudará en muchos aspectos la lengua de los gestos y los movimientos. Habiendo estudiado esta lengua el manager puede mejor comprender a las personas, su acción, que son fundamentados, puede conseguir el acuerdo mutuo, la confianza de las personas, y este lo más importante. Esto contribuye a la conclusión de los negocios rentables y mucho a otro.

El dictador (9. El estilo de la dirección, es orientado por completo hacia la producción y que concede a poca atención a las personas. Es el curso duro del administrador. El trabajo en tales condiciones no trae. Cada uno trata de irse de la subordinación.

Al fin y al cabo cada uno encuentra el estilo. Uno es dinámico, encantador, capaz de entusiasmar a otros. Otro es tranquilo, contenido en el habla y la conducta. Sin embargo los dos ellos pueden funcionar con igual – inspirar a él la confianza y conseguir que el trabajo se cumpla rápidamente y cualitativamente. Pero algunos rasgos característicos, son inherentes con todo a los líderes de los estilos distintos.

Los sistemas de organización no en el estado de abastecer todas las posibilidades para la enseñanza, exigente moderno a los dirigentes. Por eso cada manager debe apoyar propio crecimiento constante y el desarrollo.

El líder es táctico y atento. El principio básico: criticar el trabajo, y no la persona, su que cumple. Un sabio ha dicho que es necesario empaquetar cada observación crítica como el bocadillo – entre dos rebanadas de la loa.

1 escalas que Crecen de los cambios exigen el desarrollo de los nuevos accesos y la lucha contra la posibilidad de propio “”. Por eso a los managers les es necesaria la habilidad de ayudar otros en el estudio rápido de los nuevos métodos y la asimilación de las prácticas prácticas.

1 Difícil los problemas en la medida siempre más grande exigen la asociación de los esfuerzos de las algunas personas que realizan juntamente su decisión. Por eso el manager debe saber crear y perfeccionar en los grupos capaces rápidamente hacer ingeniosos y en el trabajo.

El dirigente debe ser decidido. El líder siempre es listo a aceptar las decisiones. Cuando hay una información necesaria, la solución justa siempre está en la superficie. Es más difícil, cuando son conocidos no todos los datos iniciales, y es necesario aceptar la decisión da lo mismo. Es necesario el valor presente para tomar la decisión y reconocer además que puede ser erróneo.

Pero a pesar de las cualidades casi ideales, que debe poseer el manager, él ante todo la persona. Con todo de ello «ß«íÑ¡¡«ßÔn¿, los rasgos de su carácter, la forma de la relación recíproca con ¿ por las personas. Como a cada persona, le son inherentes el carácter y ÔÑ»ÑÓáÑ¡Ô. De esto en la mayoría de los casos depende su estilo, el método, el tipo de la dirección.

La lucha constante por los mercados de venta, los recursos energéticos y la rentabilidad hacen necesario la promoción de las nuevas ideas y constante. Por eso los dirigentes deben ser ingeniosos y capaces es flexible reaccionar a los cambios de la situación.

El líder siempre es honesto. Ser honesto con relación a la dirección hablar a los managers superiores lo que por ello, probablemente, no siempre es agradable oír. Ser honesto con relación a los subordinados hablar cuando son derechos, y cuando son injustos. Ser honesto es una habilidad de reconocer las faltas. No siempre es fácil decir la verdad, sin haber restringido el sentimiento de otros y sin haber aparecido a sin tacto, pero la honestidad en los intereses del bien público – la firma y sus empleados – siempre debe ser por encima de todo.